Sozialpädagoge*in im Ambulant Unterstützten Wohnen (AUW) der Suchthilfe / Sozialpsychiatrie Neumarkt

Ihr zukünftiger Arbeitsplatz:

Unser Ambulant Unterstütztes Wohnen befindet sich in Neumarkt in zentraler Lage und ist mit dem ÖPNV gut zu erreichen. Das Versorgungsgebiet ist der Landkreis Neumarkt.

Wir betreuen Menschen mit Abhängigkeitserkrankung und/oder psychischer Erkrankung in der eigenen Wohnung und perspektivisch auch in Wohngemeinschaften. Wir pflegen einen wertschätzenden, offenen Umgang im Team und legen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Ihre Aufgaben:

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiterin (m/w/d). Die Stelle umfasst mindestens 30h und ist ggf. auf Vollzeit erweiterbar.**** 5h davon sind zunächst bis 14.06.2025 im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet.

Ihre Aufgaben sind u.a.:

·Führen von Einzel- und Gruppengesprächen (auch in Form von Hausbesuchen)

·Erstellung von Hilfeplänen und Begleitung der Klienbei deren Umsetzung

·Krisenintervention / Rückfallbearbeitung / Zieloffene Suchtarbeit (ZOS)

·Anleitung / Begleitung im lebenspraktischen Bereich, Durchführung von Freizeitangeboten

·Netzwerkarbeit und Konzeptionelle Arbeit

Ihr Profil:

·abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik / Sozialarbeit (Diplom / Master / Bachelor)

·idealerweise haben sie Erfahrung im Bereich Suchthilfe / Sozialpsychiatrie / AUW

·hohes Maß an Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität und selbständige Arbeitsweise

·Führerschein der Klasse B

·Loyalität gegenüber der Evangelischen Kirche und ihrer Diakonie

Wir bieten Ihnen:

·Vielfältige Aufgaben und hohe Flexibilität bzgl. der Arbeitszeitgestaltung

·tarifliche Vergütung nach AVR Bayern Diakonie in der Entgeltgruppe E 10 der AVR Bayern Diakonie;

·Jahressonderzahlung

·Tage Urlaub und zusätzliche 3 freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend, Silvester) – bei einer 5-Tage-Woche

·regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne, dass Sie aktiv werden müssen

·Zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf (zu 100% vom Arbeitgeber finanziert)

·Einarbeitung und Anleitung durch erfahrene Kolleg*innen

·Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

·Betriebliche Gesundheitsförderung und Präventionsangebote

·Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

·Diakonie Benefit Card (im Rahmen des Familienbudgets)